1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和年终奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

7、 配合有关部门和方面做好动争议等具体工作。

8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

9、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

10、 负责员工关怀、访谈等工作。

如果面试表现优秀，学历、经验均不作硬性条件要求，有人力资源管理经验优先。