职位信息

1、根据公司薪酬方案准确核算终端店铺人员月度工资；

2、每年针对公司进行内外部薪酬调研；

3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提供统计分析报告；

4、参与公司各部门考核指标的制定、修改、完善与推行，并监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

5、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退等相关手续办理，同时负责分公司终端门店及各部门人员社保管理；

任职要求：

1、有一定的薪酬核算、绩效管理实操经验；

2、熟悉薪酬管理\绩效管理流程，熟练运用各种薪酬\绩效工具和方法，丰富的薪酬\绩效经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力、统计分析能力。