工作职责：

1、参与设计公司的绩效管理体系

2、月度绩效考核核算、分析

3、推动绩效管理全过程、如：绩效面谈、低绩效改善

4、诊断绩效管理问题点，不断优化绩效管理方案

5、完成上级交办的其他工作任务

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、有接触过绩效管理相关工作；

3、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用，良好的管理推动能力；

4、熟悉计算机及办公软件。