HRBP

1. 促进人力资源管理体系和各项管理制度（包括招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等）有效规划与落地。

2. 根据部门用人需求配合总部制定招聘计划，完成空缺职位及储备岗位的招聘工作。

3. 推行HR流程，指导并帮助经理正确使用人力资源系统以实现入职、转岗、晋升、薪资调整、离职等流程的管理。

4. 深入了解业务发展战略与团队现状，助力业务部门完成组织架构设计与调整。

5. 推广核心绩效文化，推动用人部门依靠人力资源系统开展自下而上的绩效管理工作。

6. 有效管理员工队伍关系，熟悉劳动法与劳动合同法，识别用工风险，必要时参与劳资谈判与调解。

7. 定期开展离职人员访谈，了解行业动态，剖析员工离职原因，为业务提供人才发展与保留的解决方案。

OD

1. 组织整体设计：根据公司发展战略，对组织设计、发展、优化提供解决方案，并规划组织发展所需的人才建设工作；

2. 组织效能管理：管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。

3. 人才发展规划：基于公司的职级体系，搭建员工发展通道，建立核心岗位人才及干部的个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；

4. 人才盘点评估：建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；

5. 其他项目跟进：配合外部咨询项目、组织内部项目，推进其与组织发展、人才发展相关的项目工作。

任职要求：

1. 学历不限，人力资源、心理学、工学等相关专业；

2. 具备人力资源管理专业知识，2以上从业经验，熟悉人力资源相关法规制度，关注与了解国内外人力资源动态；

3. 认同公司文化，思维条理清晰，善于主动沟通，有较强的方案策划及落地推动能力，具备良好的团队合作精神和认真负责的工作态度；

4. 具备有效推动或成功实施组织和人才发展项目经验者优先；

5. 能够熟练掌握英文使用；