职位信息

3、负责店铺管理制度及体系的搭建     

4、分析销售部门的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程开发设计，制定培训计划;     

5、了解员工需求，制作培训课件，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控;    

6、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告

任职条件

1、较强的销售能力

3、熟悉培训内容以及培训流程;

4、具备良好的课程研发能力和讲授技巧;

5、具备良好的学习能力、创新能力;

6、具有亲和力和感染力。

7、能适应出差

8、2年以上零售终端管理培训工作经验，能力强者可放宽