职位职责：

1、负责薪酬、绩效模块工作，协助拟定薪酬、绩效方案，并推动实施；

2、负责薪酬的计核，完成人力成本预算、薪酬及福利数据分析统计，并能独立完成相应的统计报表；

3、负责组织收集公司外部薪酬福利资料，分析市场薪酬数据，结合公司运营情况参与制定公司薪酬调整方案；

4、协助完成绩效考核体系搭建及定期修订，进行绩效数据的汇总、分析及报告输出；

5、上司安排的其他工作。

任职资格：

1、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

2、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理经验；

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力，逻辑思维能力强，数字敏感度高，精通数据分析。