【岗位职责】

1、深入了解业务，推动人力资源各项政策、制度的落地实施和完善，针对业务特性提供个性化的解决方案：

2、月度收集、审核业务部门的招聘需求，报上级部门审批后开展招聘活动；

3、制定年度培养计划/方案，搭建课程体系和讲师队伍，组织并评估培训活动；

4、搭建后备人才梯队，组织后备人才选拔，管理在职干部，组织年度人才盘点；

5、收集整理薪酬绩效基础数据，解答员工薪酬疑问，宣讲薪酬方案；

6、组织员工活动，宣传企业文化价值观和沟通渠道，处理劳资纠纷。

【任职要求】

1、本科以上学历，有一定的人力资源相关工作经验；

2、富有激情，善常沟通，能承受高强度及压力的工作，富有挑战精神；