1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目；
4、针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或者给出专业建议。
1、大中型企业人力资源体系组织发展五年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验；
2、本科以上学历，英文流利；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。