一、岗位要求

1、根据学校发展战略，制定学校人力资源战略规划，制定有关人事管理制度，各项管理制度齐全且能严格执行，将学校人事工作的常规管理落到实处；

2、依据学校的战略规划和目标，设计或调整学校的组织结构，明确部门与职位的职责，实施定岗定编管理，审核招聘计划或方案，检查招聘、面试录用、考勤管理和离职管理工作；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向学校决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高学校综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、中文、行政管理、工商管理等相关管理专业；

2、遵守国家法律法规，为人正直诚信，具有较强的抗压能力，良好的沟通表达能力、严谨的工作态度和团队合作精神；

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；

4、热爱教育事业，具有强烈的责任感，良好的职业道德，能够吃苦耐劳。