工作职责:

1、协调组织完成公司绩效管理体系的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2、能够深入业务部门，积极了解关键部门重点业务指标，合理设置考核指标；

3、跟踪绩效考核结果并分析，同时跟进处理绩效考评结果；

4、指导各部门主管开展绩效管理工作，向员工解释各种制度性问题，负责员工关于绩效考核的投诉工作；

5、对于人力资源绩效、培训、员工关系模块的工作技能要求充分了解，并能熟练运用；

6、调查分析能力强，具备运用绩效指标分析、判断异常事件，并完成调查报告和总结的能力。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2、至少2年以上专职绩效管理工作经历，负责大型制造业绩效管理者优先，对绩效岗位有较长期的职业发展定位；

3、逻辑清晰，思路严谨，吃苦耐劳。